Obiettivi e OKR, con un’IA che non li lascia sulla carta.
Definisci obiettivi aziendali, di reparto, di team e personali con risultati chiave misurabili. Lucy, la tua AI Chief of Staff, li scrive partendo da una frase, li collega al lavoro e ti dice cosa sta scivolando quando sei ancora in tempo per rimediare.
Su tutti i piani PeerBie a pagamento · trimestrali e annuali
Un solo sistema di obiettivi. Per ogni livello dell’azienda.
Ogni obiettivo sta al suo posto e può supportare un risultato chiave del livello superiore — così tutti vedono come il proprio lavoro contribuisce a ciò che l’azienda vuole raggiungere.
Azienda
Dove sta andando l’intera azienda in questo trimestre o in quest’anno.
Reparto
Gli impegni di Vendite, Prodotto od Operazioni per far avanzare gli obiettivi aziendali.
Team
Cosa consegnerà un team in questo trimestre, legato agli obiettivi del suo reparto.
Personale
I tuoi obiettivi — privati, a meno che tu non scelga di condividerli.
Risultati chiave con numeri veri.
Ogni risultato chiave ha un valore di partenza, un traguardo e un’unità — importi, percentuali, clienti, qualsiasi cosa si possa contare. Poi scegli tu come misurarlo.
Numeri riportati dalle persone
Il responsabile fa un check-in con il valore attuale e il suo livello di fiducia. Bastano dieci secondi.
Avanzamento dei progetti collegati
Collega un progetto e il risultato chiave avanza da solo man mano che si chiudono le attività. Nessuno deve aggiornarlo.
Risultati dei workflow
Conta ciò che raggiunge una fase del workflow — ogni candidato che arriva ad Assunto, ogni partner che arriva a Firmato.
Uno strumento collegato Pro
Prendi il numero direttamente da HubSpot o Stripe: resta aggiornato senza che nessuno debba digitarlo.
70% completato alla settimana 9 di 13.
In ritardo: 35% alla settimana 9 di 13.
In ritardo: 12% alla settimana 9 di 13.
Lucy ti aiuta in ogni fase del trimestre.
La maggior parte degli strumenti per obiettivi è un modulo più un promemoria. In PeerBie, Lucy conosce la tua azienda, il tuo ruolo e il tuo lavoro — e affronta con te le parti difficili.
Suggerisce obiettivi
Lucy legge il tuo ruolo, il tuo reparto e il profilo della tua azienda e ti propone obiettivi su misura — prima ancora che tu scriva una parola.
Una frase basta
Di’ cosa vuoi ottenere. Lucy scrive l’obiettivo e i risultati chiave misurabili, spiegando il perché di ciascuno.
Smaschera le attività travestite
“Lanciare il nuovo sito” è un’attività. Lucy lo segnala e ti suggerisce il risultato che c’è dietro.
Collega il lavoro · Pianifica il lavoro
Lucy suggerisce i progetti che già fanno avanzare un risultato chiave — oppure trasforma un risultato chiave in un nuovo progetto con le sue attività.
Scomposizione Pro
Trasforma un obiettivo aziendale in proposte di obiettivi di reparto e di team, ognuno legato a un risultato chiave del livello superiore.
Check-up degli obiettivi Pro
Un clic e Lucy passa in rassegna ogni obiettivo: numeri mancanti, traguardi che non tornano, check-in fermi, troppo carico su una sola persona.
Riepilogo del lunedì
Ogni lunedì: cosa è avanzato, cosa è a rischio e perché — in un unico, breve riepilogo.
Check-in in chat
Chiedi “Come stiamo andando questo trimestre?” o comunica a Lucy il nuovo numero — aggiorna lei il risultato chiave.
Dalle note delle riunioni
Quando in una riunione si parla dei progressi di un risultato chiave, Lucy ti propone il check-in partendo dalle note.
Hai scritto
La bozza di Lucy
Fare dei partner un vero canale di ricavi
Ogni periodo merita una chiusura onesta.
Gli obiettivi sono trimestrali o annuali. Quando un periodo finisce, Lucy prepara la chiusura e scrive il riepilogo dei risultati raggiunti. Per ogni obiettivo non completato, decidi tu:
Registra il risultato finale e vai avanti.
Prosegui nel periodo successivo, ripartendo da dove sono oggi i risultati chiave.
Concedigli qualche settimana in più nello stesso periodo.
Visibili a tutti. Privati quando serve.
Quando le persone vedono dove sta andando l’azienda, capiscono dove si inserisce il loro lavoro.
Obiettivi aziendali, di reparto e di team
Visibili a tutti nello spazio di lavoro. Quelli riservati — un piano di assunzioni, un budget — si possono rendere privati.
Obiettivi personali
Privati per impostazione predefinita. Condividine uno con il tuo team quando vuoi che lo veda.
Su tutti i piani a pagamento.
Obiettivi e OKR sono inclusi in Basic, Pro ed Enterprise. Cambia solo fin dove arriva Lucy con te.
Basic
- Obiettivi su tutti e quattro i livelli
- Risultati chiave, check-in e ritmo
- Progetti collegati e risultati dei workflow
- 20 bozze di obiettivi con IA al mese
Pro
- Tutto quello che c’è in Basic
- Bozze di obiettivi con IA illimitate
- Suddivisione degli obiettivi tra i team
- Check-up degli obiettivi
- Risultati chiave da HubSpot e Stripe
Enterprise
- Tutto quello che c’è in Pro
- Per le grandi organizzazioni
I check-in in chat, il riepilogo del lunedì e i check-in suggeriti dalle note delle riunioni sono inclusi con Lucy, la tua AI Chief of Staff (l’add-on Lucy AI). Vedi tutti i prezzi →
Domande su Obiettivi e OKR
Cosa sono gli OKR e come funzionano in PeerBie?
Gli OKR — obiettivi e risultati chiave — sono traguardi con esiti misurabili. In PeerBie l’obiettivo è la “O” di OKR e ogni obiettivo ha risultati chiave con un valore di partenza, un traguardo e un’unità. Chiamali obiettivi o OKR: funzionano allo stesso modo.
Chi può vedere i nostri obiettivi?
Gli obiettivi aziendali, di reparto e di team sono visibili a tutti nello spazio di lavoro, e ognuno può essere reso privato. Gli obiettivi personali sono privati per impostazione predefinita: il responsabile può condividerne uno con il suo team.
Come si aggiornano i risultati chiave?
In quattro modi: il responsabile riporta il numero con un check-in e un livello di fiducia; un progetto collegato lo fa avanzare automaticamente man mano che si chiudono le attività; un workflow conta ciò che raggiunge una fase; oppure, con Pro, il numero arriva da uno strumento collegato come HubSpot o Stripe.
Cosa fa Lucy con i nostri obiettivi?
Lucy suggerisce obiettivi in base al tuo ruolo, al reparto e all’azienda, scrive un obiettivo e i suoi risultati chiave partendo da una frase, segnala le attività scritte come risultati, propone i progetti da collegare e può pianificare il lavoro. Con Pro scompone anche gli obiettivi tra reparti e team ed esegue il check-up degli obiettivi. Con Lucy hai inoltre il riepilogo del lunedì, i check-in in chat e i check-in suggeriti dalle note delle riunioni.
Quali piani includono Obiettivi e OKR?
Tutti i piani a pagamento. Basic include 20 bozze di obiettivi con IA al mese. Pro aggiunge bozze illimitate, la suddivisione tra i team, il check-up degli obiettivi e i risultati chiave dagli strumenti collegati.
Cosa succede alla fine di un trimestre?
Gli obiettivi sono trimestrali o annuali. Quando un periodo finisce, Lucy prepara la chiusura: per ogni obiettivo non completato scegli se chiuderlo, riportarlo al periodo successivo o estenderlo — e Lucy scrive un riepilogo dei risultati del periodo.
Ho impostato obiettivi personali nell’app Lucy. Li porto con me?
Sì. Quando entri in un team PeerBie, i tuoi obiettivi personali ti seguono con tutto il loro storico — e restano privati.
Fissa gli obiettivi del trimestre con Lucy.
Parti da una frase. Lucy la trasforma in un obiettivo che il tuo team può misurare.