Objetivos y OKRs, con una IA que los mantiene realistas.
Define objetivos de empresa, departamento, equipo y personales con resultados clave medibles. Lucy, tu Chief of Staff de IA, los redacta a partir de una sola frase, los vincula con el trabajo y te avisa de lo que se está quedando atrás cuando aún hay tiempo para corregirlo.
En todos los planes de pago de PeerBie · por trimestres y por años
Un solo sistema de objetivos. En todos los niveles de la empresa.
Cada objetivo vive en el nivel que le corresponde y puede apoyar un resultado clave del nivel superior — así todos ven cómo su trabajo suma a lo que persigue la empresa.
Empresa
Hacia dónde va toda la empresa este trimestre o este año.
Departamento
Lo que Ventas, Producto u Operaciones se comprometen a lograr para impulsar los objetivos de la empresa.
Equipo
Lo que un equipo entregará este trimestre, ligado a los objetivos de su departamento.
Individual
Tus propios objetivos — privados, salvo que decidas compartirlos.
Resultados clave con números reales.
Cada resultado clave tiene un valor inicial, una meta y una unidad — dólares, porcentaje, clientes, lo que quieras contar. Después eliges cómo se mide.
Números que informa tu equipo
El responsable registra el valor actual y su nivel de confianza. Le lleva diez segundos.
Progreso de proyectos vinculados
Vincula un proyecto y el resultado clave avanza solo a medida que se completan sus tareas. Nadie tiene que actualizarlo.
Resultados de flujos de trabajo
Cuenta lo que llega a una etapa del flujo de trabajo — cada candidato que llega a Contratado, cada socio que llega a Firmado.
Una herramienta conectada Pro
Toma el número directamente de HubSpot o Stripe, para que esté siempre al día sin que nadie tenga que teclearlo.
70% completado en la semana 9 de 13.
Por detrás del ritmo: 35% en la semana 9 de 13.
Por detrás del ritmo: 12% en la semana 9 de 13.
Lucy te ayuda en cada paso del trimestre.
La mayoría de las herramientas de objetivos son un formulario y un recordatorio. En PeerBie, Lucy conoce tu empresa, tu rol y tu trabajo — así que puede encargarse contigo de la parte difícil.
Sugiere objetivos
Lucy lee tu rol, tu departamento y el perfil de tu empresa, y te sugiere objetivos que encajan — antes de que escribas una sola palabra.
Redacta a partir de una frase
Di lo que quieres lograr. Lucy escribe el objetivo y sus resultados clave medibles, con el motivo de cada uno.
Detecta tareas disfrazadas de resultados
“Lanzar la nueva web” es una tarea. Lucy lo señala y te propone el resultado que hay detrás.
Vincula el trabajo · Planifica el trabajo
Lucy sugiere proyectos que ya impulsan un resultado clave — o convierte un resultado clave en un proyecto nuevo con tareas.
Desglosar Pro
Convierte un objetivo de empresa en propuestas de objetivos de departamento y de equipo, cada uno ligado a un resultado clave del nivel superior.
Revisión de salud de los objetivos Pro
Con un solo clic, Lucy revisa todos los objetivos: números que faltan, metas que no cuadran, avances sin registrar, demasiada carga en una sola persona.
Resumen del lunes
Cada lunes: qué ha avanzado, qué está en riesgo y por qué — en un resumen breve.
Avances desde el chat
Pregunta “¿Cómo vamos este trimestre?” o dile a Lucy el nuevo número — ella actualiza el resultado clave por ti.
Desde las notas de reunión
Cuando en una reunión se habla del avance de un resultado clave, Lucy te sugiere el registro a partir de las notas.
Tú escribiste
Lucy redactó
Convertir a los socios en un canal de ingresos real
Cada periodo tiene un cierre honesto.
Los objetivos van por trimestres o por años. Cuando un periodo termina, Lucy prepara el cierre y escribe un resumen de lo que se logró. Para cada objetivo que no se haya completado, tú decides:
Registra el resultado final y pasa a lo siguiente.
Continúa en el siguiente periodo, partiendo de donde están hoy los resultados clave.
Dale unas semanas más dentro del mismo periodo.
Abiertos por defecto. Privados cuando hace falta.
Cuando todos ven hacia dónde va la empresa, también ven dónde encaja su trabajo.
Objetivos de empresa, departamento y equipo
Visibles para todo el espacio de trabajo. Lo que sea sensible — un plan de contratación, un presupuesto — puede pasarse a privado.
Objetivos personales
Privados por defecto. Comparte uno con tu equipo cuando quieras que lo vea.
En todos los planes de pago.
Los objetivos y OKRs vienen incluidos en Basic, Pro y Enterprise. Lo que cambia es hasta dónde llega Lucy contigo.
Basic
- Objetivos en los cuatro niveles
- Resultados clave, registro de avances y ritmo
- Proyectos vinculados y resultados de flujos de trabajo
- 20 borradores de objetivos con IA al mes
Pro
- Todo lo de Basic
- Borradores de objetivos con IA ilimitados
- Desglose de objetivos entre equipos
- Revisión de salud de los objetivos
- Resultados clave desde HubSpot y Stripe
Enterprise
- Todo lo de Pro
- Para grandes organizaciones
Los avances desde el chat, el resumen del lunes y los avances sugeridos a partir de las notas de reunión vienen con Lucy, tu Chief of Staff de IA (el add-on de Lucy AI). Ver precios completos →
Preguntas sobre objetivos y OKRs
¿Qué son los OKRs y cómo funcionan en PeerBie?
Los OKRs — objetivos y resultados clave — son objetivos con resultados medibles. En PeerBie, cada objetivo tiene resultados clave con un valor inicial, una meta y una unidad. Llámalos objetivos u OKRs: funcionan exactamente igual.
¿Quién puede ver nuestros objetivos?
Los objetivos de empresa, departamento y equipo son visibles para todo el espacio de trabajo, y cualquiera de ellos puede pasarse a privado. Los objetivos personales son privados por defecto: solo los ve su responsable, que puede compartir uno con su equipo.
¿Cómo se actualizan los resultados clave?
De cuatro formas: el responsable informa el número con un registro de avance y su nivel de confianza; un proyecto vinculado lo mueve automáticamente a medida que se completan las tareas; un flujo de trabajo cuenta lo que llega a una etapa; o, en Pro, una herramienta conectada como HubSpot o Stripe aporta el número.
¿Qué hace Lucy con nuestros objetivos?
Lucy sugiere objetivos según tu rol, tu departamento y tu empresa, redacta un objetivo y sus resultados clave a partir de una sola frase, señala las tareas escritas como resultados, sugiere proyectos para vincular y puede planificar el trabajo. En Pro, además, desglosa los objetivos entre departamentos y equipos y hace la revisión de salud de los objetivos. Con Lucy también tienes el resumen del lunes, los avances desde el chat y los avances sugeridos a partir de las notas de reunión.
¿Qué planes incluyen objetivos y OKRs?
Todos los planes de pago. Basic incluye 20 borradores de objetivos con IA al mes. Pro añade borradores ilimitados, el desglose entre equipos, la revisión de salud de los objetivos y resultados clave desde herramientas conectadas.
¿Qué pasa al final de un trimestre?
Los objetivos van por trimestres o por años. Cuando un periodo termina, Lucy prepara el cierre: para cada objetivo sin completar eliges cerrarlo, trasladarlo al siguiente periodo o ampliarlo — y Lucy escribe un resumen de lo que se logró en el periodo.
Tengo objetivos personales en la app de Lucy. ¿Me los llevo?
Sí. Cuando te unes a un equipo de PeerBie, tus objetivos personales te acompañan con todo su historial — y siguen siendo privados.
Fija los objetivos de este trimestre con Lucy.
Empieza con una frase. Lucy la convierte en un objetivo que tu equipo puede medir.